所謂創(chuàng)新,可算一個“元問題”,即能引起問題的問題。創(chuàng)新之路千萬條,創(chuàng)新之路惟艱辛,到底如何才能找到通達彼岸的那座橋?
全省經(jīng)濟工作暨金融工作會議提出,抓住載體和人才兩個關(guān)鍵,著力加快創(chuàng)新型省份建設。載體和人才,勾畫出了山東創(chuàng)新的關(guān)鍵路徑。
根據(jù)計劃,2018年山東要優(yōu)化科技資源配置,著力突破更多核心、關(guān)鍵、共性技術(shù),構(gòu)建與高質(zhì)量發(fā)展相匹配的科技供給體系,加快建設創(chuàng)新型省份。
充分發(fā)揮載體作用
首推體制機制創(chuàng)新
我省的國家級大院大所、一流大學少,針對高端科研平臺缺乏這一劣勢,近年來我省爭取了大量的創(chuàng)新載體平臺,如國家級工程技術(shù)研究中心、國家級重點實驗室、國家級科技企業(yè)孵化器等,形成了“基礎研究——工程化——產(chǎn)業(yè)化”各有分工的科技創(chuàng)新載體體系。
載體不少,關(guān)鍵在怎么發(fā)揮作用。比如由濟南、青島、淄博、濰坊、煙臺、威海等市6個高新區(qū)組成的“山東半島國家自主創(chuàng)新示范區(qū)”,目前用全省0.8%的土地創(chuàng)造了全省6%的GDP,產(chǎn)出水平是全省的8倍,支撐區(qū)域發(fā)展初見成效,如何進一步發(fā)揮“旗艦”作用?
省科技廳副廳長李儲林認為,首先要推動體制機制改革。如濟南高新區(qū)的“大部制”、用人“雙軌制”,青島高新區(qū)的事業(yè)部制、全員績效考核等制度,省科技廳將推動在6個高新區(qū)全面推廣。在新建的載體平臺推廣青島海洋國家實驗室的現(xiàn)代科研體制,從體制機制上激發(fā)科技創(chuàng)新活力。
其次,“自創(chuàng)區(qū)”要圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展,創(chuàng)新先行先試政策措施,布局特色產(chǎn)業(yè),以“藍色經(jīng)濟引領(lǐng)轉(zhuǎn)型升級”為目標,布局海洋裝備、海洋生物與制藥、海洋新材料、綠色化工等產(chǎn)業(yè),打造區(qū)域經(jīng)濟差異化發(fā)展的藍色產(chǎn)業(yè)聚集示范區(qū),同時輻射其他沿海城市和內(nèi)陸城市。
在創(chuàng)新生態(tài)上,我省將著力彌補科技金融、科技服務機構(gòu)不足的短板,支持高新區(qū)、科技企業(yè)孵化器組建政府為主導的“天使”基金,助推初創(chuàng)期、種子期企業(yè)快速發(fā)展；推廣煙臺高新區(qū)與省外大院大所協(xié)作、與當?shù)佚堫^企業(yè)共同組建新型研發(fā)機構(gòu)的做法,提高科技創(chuàng)新產(chǎn)出,實現(xiàn)建設高端創(chuàng)新平臺、引進高端人才、以高端人才及團隊為依托提升平臺建設的良性循環(huán)；在山東半島國家自主創(chuàng)新示范區(qū)啟動“藍色匯智雙百人才計劃”,引進包括科技成果轉(zhuǎn)化人才在內(nèi)的專業(yè)科技服務力量；謀劃用好新舊動能轉(zhuǎn)換基金的政策措施,推動創(chuàng)投基金大膽投入早期、初創(chuàng)企業(yè),催生新動能。
改變“唯評審”做法
部分重大創(chuàng)新項目定向委托
集中優(yōu)勢資源,采取定向委托的形式搞重大攻關(guān),是國際通行的做法,我國在高速列車攻關(guān)上首次試行了這種方式。但對省級來說,定向委托還是新鮮事。李儲林說,我省將改革以往科研項目“唯評審”“唯分數(shù)”確定立項支持的工作方式,圍繞產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大技術(shù)需求進行總體謀劃、統(tǒng)籌布局和系統(tǒng)性組織。
去年以來,省科技廳增強問題導向,組織專家、基層一線人員分技術(shù)領(lǐng)域梳理提升我省行業(yè)產(chǎn)業(yè)技術(shù)水平的重大技術(shù)問題,探索采取定向委托的方式,構(gòu)建以政府為引導、以企業(yè)為主體、高校院所共同參與的協(xié)同創(chuàng)新體系,解決行業(yè)關(guān)鍵共性技術(shù)。
我省是造紙第一大省,現(xiàn)在廢紙進口受限,包裝紙供不應求,而草漿造紙以往靠加堿蒸煮的化學制漿法,帶來廢水廢液廢渣污染問題,能耗大、污染重。針對這樣的產(chǎn)業(yè)技術(shù)問題,我省將選擇優(yōu)勢科技力量,采取定向委托的方式,以生物造漿技術(shù)的突破實現(xiàn)可再生資源的利用、能耗降低、無污水排放和廢渣還田。
集中兵力打大仗。今后,省科技廳將總結(jié)定向委托的經(jīng)驗模式,緊密對接省新舊動能轉(zhuǎn)換重大工程對科技創(chuàng)新的需求,堅持問題導向、需求導向,選擇行業(yè)重大關(guān)鍵共性技術(shù),委托龍頭骨干企業(yè)與院?？蒲袉挝贿M行協(xié)同攻關(guān),著力提高科技創(chuàng)新供給水平；深化對全省新舊動能轉(zhuǎn)換十大重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展的研判,一個行業(yè)一個行業(yè)地研究分析需求,做到精準施策；探索面向未來的技術(shù)儲備機制,儲備一批能形成先發(fā)優(yōu)勢的技術(shù)成果,為新興產(chǎn)業(yè)培育和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)升級提供支持。
激發(fā)人才活力重在政策落實
推動高質(zhì)量發(fā)展,關(guān)鍵在人才。我省現(xiàn)有“兩院”院士不到廣東、江蘇的一半,“高精尖缺”人才、專業(yè)人才不足,已成為制約我省發(fā)展的一個突出短板。在新一輪人才爭奪戰(zhàn)中,怎樣引得進、用得好、留得住人才?
省委組織部有關(guān)負責同志告訴記者,2018年,組織部作為人才工作牽頭部門,要繼續(xù)發(fā)揮千人計劃、泰山學者、泰山產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才工程的引領(lǐng)作用,引進培養(yǎng)高端領(lǐng)軍人才,凝聚創(chuàng)新團隊。
精準聚焦“四新”和重點產(chǎn)業(yè)需要,降低海外引才門檻,增加創(chuàng)業(yè)人才支持數(shù)量,探索“以賽代評”引進創(chuàng)業(yè)人才,完善引進頂尖人才“一事一議”辦法,更快速有效地評價、引進頂尖人才。
要用好人才,就要深化人才發(fā)展體制機制改革。今年,我省將抓緊推出支持青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)等改革政策,推進人才分類評價,深化職稱制度改革、薪酬制度改革等難點問題,繼續(xù)細化千人計劃專家工作站管理辦法、鼓勵社會力量引進高層次人才辦法等政策的操作落實方案,確保政策紅利充分釋放。
用好人才、留住人才的當務之急是落實好政策。2017年以來,我省出臺了一系列政策,極大地給科研人員松了綁、保障了科研成果收益權(quán),但有的高校、院所對政策理解不到位,對政策在本單位的實施路徑、各環(huán)節(jié)責任界定不清。省科技廳相關(guān)負責人表示,他們將把山理工、青科大等4所科研體制改革試點院校的經(jīng)驗做成一個政策包,對全省高校院所的管理層不間斷地培訓,讓廣大科技人員了解政策、會用政策、得到實惠?！?/p>
國家千人計劃專家、山東網(wǎng)聰信息科技有限公司董事長李惠民建議,應該通過體制創(chuàng)新,讓體制內(nèi)外的人才能進能出,打開人才“堰塞湖”。比如電力行業(yè),名校畢業(yè)生優(yōu)先選擇國家電網(wǎng)、南方電網(wǎng),這些央企只招應屆畢業(yè)生,他們?nèi)チ司筒桓译x開；“體制外”企業(yè)求賢若渴,卻很難招到一流高校的學生。他還建議,山東要把吸引人才的關(guān)口前移,可在名校設立獎學金,資助山東籍優(yōu)秀學生畢業(yè)后回省工作。